Berater geben Auskunft

Unternehmensberatung in Mitarbeiterfragen

 

Profilierte Berater geben Auskunft. Heute:

 

Die Suche nach einer qualifizierten Mitarbeiterin,

nach einem qualifizierten Mitarbeiter

 

Oft wird als einziges Mittel, Mitarbeiter zu gewinnen, das Inserat eingesetzt.Oft wird vergessen, dass eine Reihe weiterer Möglichkeiten dazukommen.

 

Zum Beispiel:

 

Die Suche in den eigenen Reihen!

 

Wenn eine Stelle frei wird, sollte stets als erstes klargestellt werden, ob sie intern neu besetzt werden kann. Sehr oft kann eine interne Lösung getroffen werden. Es gibt dafür verschiedene Wege.

 

1. Die Besetzung der offenen Position durch Beförderung…!
   
   
2. Die Besetzung der offenen Position durch Versetzung und betriebliche Weiterbildung…!

 

Personalwerbung auf indirektem Weg!

 

Aus ganz verschiedenen Gründen wird oder kann oft nicht der direkte Weg eingeschlagen werden. Wir wollen uns im Folgenden mit einer immer zunehmenden Möglichkeit befassen.

 

Der Weg über den Personalberater!

 

Der Weg über den Personalberater ist vollem angezeigt für:

• Personal mit Führungsverantwortung, das sorgfältig und nach psychologischen Kriterien ausgesucht werden muss…

• Hohe exponierte Positionen, die aus Diskretionsgründen nicht offen ausgeschrieben werden. Der Personalberater hat dann sowohl gegenüber dem Auftraggeber, als auch gegenüber dem Kandidaten die ausgesprochene Funktion eines Vertrauensmannes. Dem Bewerber, der oft selber schon in exponierter Stellung ist, wird die Möglichkeit gegeben, sich neutral über die Firma, die vakante Position und die Entwicklungsmöglichkeiten zu orientieren. Wenn er aus irgendwelchen Gründen nicht an der Position interessiert ist, kann er seine Kandidatur zurückziehen unter voller Wahrung der Diskretion. Und umgekehrt kann die Firma ihr oberstes Kader diskret suchen, ohne sich ihrerseits zu exponieren. Selbstverständlich ist der Personalberater auch in diesen Fällen mit der meist recht heiklen und anspruchsvollen Selektion betraut.

• Für besonders seltenen Fachleute, die meist nur durch psychologisch konzipierte, besonders gut abgestimmte Werbemaßnahmen gewonnen werden können…

• Für Mitarbeiter, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und eine umfassende, vertrauliche Laufbahnberatung wüschen durch einen kompetenten Fachmann, nämlich durch den Personalberater. Immer bedeutungsvoller wird für uns die Tatsache, dass der Personalberater Fachmann ist für Rekrutierungs- und Selektionsfragen und als Vertrauensperson zwischen dem Auftraggeber und dem Stellenbewerbern wirkt.

• Die laufend steigenden Ansprüche bei der Besetzung von wichtigen Positionen, wie auch der permanente Bedürfniswandel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, machen die Personalberatung in zunehmendem Maß zu einem wichtigen Element in der Unternehmensberatung…!

 

1982 erschienen im Flash, von Albrecht Lauener

 

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Ihr Partner für die individuelle Personal Wahlberatung…; für die Selektion von Fach- und Führungskräften...

 

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